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Supervision Beratung und Weiterbildung in Hamburg Lüneburg Schwerin

Supervision

Die Supervision gibt es sowohl für Einzelpersonen (z.B. in Leitungsfunktion) als auch für Teams (mit einem gemeinsamen Arbeitsplatz) und Berufsgruppen von verschiedenen Arbeitgebern.
Im psycho-sozialen Bereich und im Bildungswesen versteht man darunter die Reflexion beruflichen Handelns, eine freiwillige Selbstkontrolle zur besseren Qualifikation am Arbeitsplatz.
Im engeren Sinn ist Supervision eine persönlichkeitsorientierte Fortbildung, die Verhaltensänderung beabsichtigt und sich in Form eines längerfristigen Beratungsprozesses vollzieht.
Die Supervision soll Gelegenheit geben, sich mit den eigenen Erwartungen, denen der Klienten, Vorgesetzten und Kollegen auseinanderzusetzen, Probleme einzugrenzen, methodische Schritte zu entwickeln und neue Handlungsmöglichkeiten zu erproben.

Beratung

Die Beratung richtet sich an Menschen, die in einer Phase beruflicher oder privater Neuorientierung eine zeitlich begrenzte Unterstützung suchen. Die Inhalte und Arbeitsweisen der einzelnen Sitzungen orientieren sich an den aktuellen Erfahrungen und Bedürfnissen der KlientInnen. Die Integration neuer Handlungsmöglichkeiten bringt Bewegung ins Leben und weckt Veränderungspotentiale. Ein Schwerpunkt der Arbeit ist daher die begleitende Unterstützung bei der Umsetzung der Ziele in den Alltag.

Weiterbildung

Die Weiterbildung verbindet die Vermittlung grundlegender theoretischer und praktischer Kenntnisse mit vielfältigen Formen der Selbsterfahrung.
Mein spezielles Interesse gilt der Vermittlung der Grundstrukturen von Wahrnehmung und Kommunikation, einer Aus- und Weiterbildung in Fertigkeiten und Techniken der Kommunikationspsychologie. Hierzu gehören auch die wichtigen Bereiche der Konfliktlösung, Verhandlungsstrategien, Krisenmanagement und persönliches Zeitmanagement, des weiteren die Schulung der Leitungskompetenz, der Präsentation und des Umgangs mit Gruppen.

Im Rahmen von Supervisions- und Beratungsprozessen in Einrichtungen arbeite ich in der Organisationsentwicklung zur Optimierung von Arbeitsabläufen und Kommunikationsstrukturen und unterstütze bei der Erstellung von Arbeitspapieren und Konzeptionen.

Weitere Informationen auf www.KirstenIrmer.de

 
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